ジョブ発明や非ジョブ発明になるどのように定義された?

中国の"特許法"第VI条："このユニットまたはユニットの実装のタスクは、材料やポジション発明創造のための本発明の技術的条件の利用ですユニットに所属する権利の特許を取得した発明創造、アプリケーションが承認されています。ユニットは、特許権者です。

非サービス発明創造、特許権は発明または創作者に属し、アプリケーションは、発明又は特許権を承認されています。

特許権と所有権の契約に特許権の契約が優先するものと、発明、発明または創作者とのユニットによるユニットの材料と技術的条件の使用。 "

ユニット第6条で言及されている"特許法は"発明発明完了したタスクの業務を行う、ことを意味します。

（1）発明の自分の仕事で作った;

（2）自分の仕事の配達の外に、本機の性能は、本発明の作業を行った。

（3）辞任、退職または転送は、仕事や割り当てられたタスク関連発明のオリジナルのユニットには独自の取り組みで、仕事の一年以内に。

一時的な作業単位を含むユニット、第6条で言及されている"特許法"、ユニットの素材と技術的条件第6条で言及されている"特許法"が、資本、設備、スペア部品、原材料や技術の単位であることは一般公開されていませんファイル。

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